逾50位中大教职员出席2025年国际妇女节午宴，支持"女教员支援网络"。

全球性别平等运动日益蓬勃，香港中文大学（中大）也积极推动女性赋权与共融文化。透过目标明确的措施、以研究为本的政策和社区参与活动，中大协助学术界以至社会上的女性应对各方挑战。

在中大，性别平等不只是一项政策，更是一份承诺。大学成立女教员小组委员会（Women Academics Sub-Committee），致力营造互助共融的工作环境，支援女性教员的专业及个人发展。

根据小组委员会成员，社会学系蔡玉萍教授领导的“2025学者性别平等与领导力调查”，在182位女性受访教员中，62%认为中大在男女获得终身副教授职位方面机会均等；逾八成受访者认同男女在博士生奖学金、博士后研究员职位及讲师职位机会平等。

为进一步支援女性学者，小组委员会下设“女教员支援网络”（Women Academics Support Network），旨在建立友善环境助女性学者成长。在2024至2025学年，网络共有38位导师及46位教员参与，涵盖教授级、讲师级及博士后研究员职级的女性学者。透过由资深教授担任导师，支援网络促进专业交流，协助女性教员拓展思维、建立人脉及规划职涯。

岑教授说：“拥有多元化成员的机构，决策与执行效能更高。”中大将此理念应用于学术管理层，鼓励更多女性担任高层职位，发挥其独特领导风格。

女教员支援网络在每年国际妇女节均举办活动，包括领导力专题讲座及聚餐，促进资深导师与年轻教员及新入职女性学者交流。导师有男有女，既能了解到初入职学者的挑战，年轻学者也获得宝贵指导，例如在撰写研究计划书及职涯规划等范畴，达致互相理解。透过彼此分享经验，女性学者明白到自己并非孤军作战。

岑教授强调：“这份社群归属感能培养坚韧与自信，这些都能帮助她们在学术界取得成功。”

蔡玉萍教授同时担任中大性别研究中心联席主任，她认为女教员支援网络极具价值：“这项举措让年轻教员得以跨越院系界限，接触其他学系的资深同侪，得到在平衡工作与家庭和建立学术履历等方面的建议，有助她们获终身教职或晋升，而这在由助理教授晋升至副教授的阶段尤其关键。”

中大的女学者亦积极在社会层面推动女性赋权。蔡教授曾于2015至2021年担任香港特区政府平等机会委员会（平机会）委员，并出任政策、培训与研究部及反性骚扰工作小组召集人。

她表示：“这段经历非常宝贵，我在改革平机会的研究方向时获得支持，由资料收集转向以最佳案例为基础去解决问题。我亦负责一项涵盖本港九间大学的性骚扰调查，及一项有关性骚扰的全港电话调查。”

担任平机会委员期间，蔡教授推动设立“平等机会雇主嘉许计划”，涵盖性别平等范畴。她认为：“该计划改变了平机会与私营机构的关系，由惩罚转向奖励。计划推出前，企业不太愿意与平机会合作，担心会被视为在某些方面不理想而需负责。嘉许计划则改变了这种观感，展示平机会也会嘉奖良好表现。”

中大积极推动性别平等的另一例子，是由中大性别研究中心联席主任及日本研究学系中野幸江教授领导的获奖项目“女性理财大使计划”。该计划源自中野教授的一项对单身女性的研究，揭示东亚地区不少女性因理财知识不足和因照顾家庭而导致职涯中断，步入中年后面对储蓄不足及住房不稳定的困境。

该计划至今已提供54小时的培训活动，惠及584位香港女性，并于2025年扩展至日本，与大阪基督教女青年会合作。

计划亦与多个香港非政府组织合作，包括香港妇女中心协会及香港基督教女青年会，对象涵盖年轻单身女性、外籍家庭佣工及少数族裔学生。中野教授说：“参加者学习预算、储蓄、资产管理及长期财务规划等基本技能，并反思个人价值与人生目标。这种全面的教学方式让女性更有信心照顾自己，掌握人生。”

根据经济合作与发展组织制订的评估指标，参加者在知识与行为方面均有显著进步。但该计划的影响不止于数字，计划名称包括“大使”，表示毕业学员会将以所学知识传授予其他女性，令影响力倍增。

2025年3月，女性理财大使计划获香港投资者及理财教育委员会颁发“投资者及理财教育奖2024”，表彰其对改善女性生活及透过理财赋权促进经济发展的贡献。

以上概述中大的多项举措，展现大学对赋权女性的多方面承诺。从打破学术界的制度性障碍和促进共融领导文化，到提升女性理财能力，这些策略环环相扣，推动社会深层变革。透过持续政策与创新计划，中大积极促进优质教育与性别平等，不仅赋权校内女性，影响更遍及社会大众，有助建构更公平和共融的未来。