逾50位中大教職員出席2025年國際婦女節午宴，支持「女教員支援網絡」。

全球性別平等運動日益蓬勃，香港中文大學（中大）也積極推動女性賦權與共融文化。透過目標明確的措施、以研究為本的政策和社區參與活動，中大協助學術界以至社會上的女性應對各方挑戰。

在中大，性別平等不只是一項政策，更是一份承諾。大學成立女教員小組委員會（Women Academics Sub-Committee），致力營造互助共融的工作環境，支援女性教員的專業及個人發展。

根據小組委員會成員，社會學系蔡玉萍教授領導的「2025學者性別平等與領導力調查」，在182位女性受訪教員中，62%認為中大在男女獲得終身副教授職位方面機會均等；逾八成受訪者認同男女在博士生獎學金、博士後研究員職位及講師職位機會平等。

為進一步支援女性學者，小組委員會下設「女教員支援網絡」（Women Academics Support Network），旨在建立友善環境助女性學者成長。在2024至2025學年，網絡共有38位導師及46位教員參與，涵蓋教授級、講師級及博士後研究員職級的女性學者。透過由資深教授擔任導師，支援網絡促進專業交流，協助女性教員拓展思維、建立人脈及規劃職涯。

岑教授說：「擁有多元化成員的機構，決策與執行效能更高。」中大將此理念應用於學術管理層，鼓勵更多女性擔任高層職位，發揮其獨特領導風格。

女教員支援網絡在每年國際婦女節均舉辦活動，包括領導力專題講座及聚餐，促進資深導師與年輕教員及新入職女性學者交流。導師有男有女，既能了解到初入職學者的挑戰，年輕學者也獲得寶貴指導，例如在撰寫研究計劃書及職涯規劃等範疇，達致互相理解。透過彼此分享經驗，女性學者明白到自己並非孤軍作戰。

岑教授強調：「這份社群歸屬感能培養堅韌與自信，這些都能幫助她們在學術界取得成功。」

蔡玉萍教授同時擔任中大性別研究中心聯席主任，她認為女教員支援網絡極具價值：「這項舉措讓年輕教員得以跨越院系界限，接觸其他學系的資深同儕，得到在平衡工作與家庭和建立學術履歷等方面的建議，有助她們獲終身教職或晉升，而這在由助理教授晉升至副教授的階段尤其關鍵。」

中大的女學者亦積極在社會層面推動女性賦權。蔡教授曾於2015至2021年擔任香港特區政府平等機會委員會（平機會）委員，並出任政策、培訓與研究部及反性騷擾工作小組召集人。

她表示：「這段經歷非常寶貴，我在改革平機會的研究方向時獲得支持，由資料收集轉向以最佳案例為基礎去解決問題。我亦負責一項涵蓋本港九間大學的性騷擾調查，及一項有關性騷擾的全港電話調查。」

擔任平機會委員期間，蔡教授推動設立「平等機會僱主嘉許計劃」，涵蓋性別平等範疇。她認為：「該計劃改變了平機會與私營機構的關係，由懲罰轉向獎勵。計劃推出前，企業不太願意與平機會合作，擔心會被視為在某些方面不理想而需負責。嘉許計劃則改變了這種觀感，展示平機會也會嘉獎良好表現。」

中大積極推動性別平等的另一例子，是由中大性別研究中心聯席主任及日本研究學系中野幸江教授領導的獲獎項目「女性理財大使計劃」。該計劃源自中野教授的一項對單身女性的研究，揭示東亞地區不少女性因理財知識不足和因照顧家庭而導致職涯中斷，步入中年後面對儲蓄不足及住房不穩定的困境。

該計劃至今已提供54小時的培訓活動，惠及584位香港女性，並於2025年擴展至日本，與大阪基督教女青年會合作。

計劃亦與多個香港非政府組織合作，包括香港婦女中心協會及香港基督教女青年會，對象涵蓋年輕單身女性、外籍家庭傭工及少數族裔學生。中野教授說：「參加者學習預算、儲蓄、資產管理及長期財務規劃等基本技能，並反思個人價值與人生目標。這種全面的教學方式讓女性更有信心照顧自己，掌握人生。」

根據經濟合作與發展組織制訂的評估指標，參加者在知識與行為方面均有顯著進步。但該計劃的影響不止於數字，計劃名稱包括「大使」，表示畢業學員會將以所學知識傳授予其他女性，令影響力倍增。

2025年3月，女性理財大使計劃獲香港投資者及理財教育委員會頒發「投資者及理財教育獎2024」，表彰其對改善女性生活及透過理財賦權促進經濟發展的貢獻。

以上概述中大的多項舉措，展現大學對賦權女性的多方面承諾。從打破學術界的制度性障礙和促進共融領導文化，到提升女性理財能力，這些策略環環相扣，推動社會深層變革。透過持續政策與創新計劃，中大積極促進優質教育與性別平等，不僅賦權校內女性，影響更遍及社會大眾，有助建構更公平和共融的未來。